各位同仁：

 二十一世纪是极速发展的时代、是信息的时代、是管理的时代、是人才的时代。当今科技日新月异，商业繁荣企业众多，竞争压力巨大。谁能够掌控信息就可以把握时代的脉搏，接触前沿的思想和市场。谁能懂得管理，就可以运筹帷幄决胜千里，制定行之有效的战略和战术，打造企业的核心竞争力和企业文化。使企业在市场竞争中增大市场的份额。谁能懂得知人善用，量人用之就可以打造职业化的团队。拥有团队的竞争力、凝聚力、执行力和影响力，从而创造企业的长久品牌。

       领导是企业的核心人物，更是企业核心文化的缔造者。我们要不断的学习和掌握更好的方式和方法来管理企业和员工，来规划企业的发展和未来。提升领导者的领导魅力性格成为企业的优秀领袖，培养领导的影响力。才能让我们的企业发展长久，创造长久品牌。做企业不是一个人的事，中层管理人员是企业发展的命脉，又是企业的润滑剂，也像天平的游码，要时刻保证员工和领导的协调统一，永远的平衡，上下一心齐心合力为企业创造价值。这就需要我们的中层管理者在管理的过程中，讲究艺术性、知识性、魅力性。这就需要我们的不断充电和学习，来掌握全新时代的管理方法。

企业团队人员的无能是企业最大的成本，只有真正的拥有一呼百应，上下齐心，战力和战心都优秀的团队，才是我们企业发展的保障。员工的的知识、文化、素质、修养、精神、观念、心态对于我们组建优秀团队尤为重要。那么我们就要平时加强员工的教育和指导，让每一个员工都成为我们企业骨干和主人翁，掌握专业技能和多元化的文化知识。突破个人发展的瓶颈，自动自发的为企业的发展创造价值。让我们的团队在市场竞争中更有自主性、合作性。创新性。

因此领导者和团队人员都需要与时消息、与时俱进、与时同步。定期的开展企业培训是很有必要的，也是一个成功企业接触新理念，改变老式传统的方法。让我们一起携手步入一个崭新的学习时代。