一、销售经理与销售团队的关系
销售经理只有先弄清楚自己与销售团队的定位，才能正确处理与团队成员的关系。本部分帮助学员认识管理者与团队关系中的常见误区。
1.销售经理与团队
经理与团队，谁更需要谁？
经理与团队成员的角色定位
销售经理是否应该有自己的销量指标？
2.销售经理与业务员的关系
销售经理与业务员的距离如何确定？
对下属应该严厉还是宽松？
二、销售团队的建立
团队的建立需要先从人员招聘开始。本部分帮助学员解决：什么样的业务员合适？业务员的招聘中，我们应该注意哪些问题？招聘流程应该如何？
1.业务员的选择问题
招人还是育人重要？
什么样的人合适？（能说会道？）
选择业务员的几个原则
2.业务员招聘过程
招聘流程分析
面试技巧
3.业务员的试用
试用期短，如何判断业务员是否合适？
影响业务员业绩表现的两大因素
三、销售团队的培育
对业务员的培育是销售经理的重要职责。在培训中要主要些什么？如何才能让培训真正有效？业务员每天都会受到客户的拒绝与打击，如何帮助他们调整心态？销售的真谛是什么？销售过程中要注意什么？只有了解这些问题才能指导业务员，帮助他们提升业绩。
1.培育下属，是你的主要工作
2.培育下属的几个注意点
3.如何培训业务员的心态？
什么是正确的销售心态？
如何面对客户的拒绝？
4.如何提升业务员的技巧？
销售的真谛是什么？
销售应遵循什么流程？
四、销售团队业绩管理
销售管理的最终结果就是要提升团队的销售业绩。但如何去提升业绩？这对所有的销售经理都是一大难题。本部分帮助销售经理解决业务员工作中的常见难题，并了解提升销售团队业绩的主要方法。
1.业务员常见难题解决
不知如何提升业绩
不知如何拜访客户
2.销售业绩管理的几个相关原理
业绩是可以预测的
销售比例
销售周期
销售流程
3.如何抓业绩？
提升销售团队业绩的几个方法
五、运用激励管理团队
要有效地管理销售团队，激励是一个很重要的方法。你是否了解激励的原理？如果手中没有足够的资源，有什么办法去激励下属？
1.激励的几个原理
需求层次分析
公平性分析
2.你手中有什么激励资源？
3.如何利用有限的资源去激励下属？
低成本的激励方法
4.激发业务员内心的力量
职业规划管理
愿景
六、运用惩罚管理团队
管理团队，单靠激励行吗？常用的管理方法是胡萝卜加大棒。为什么还需要大棒？如何运用大棒去进行有效的管理？
1.是否需要大棒？
2.我们有哪些大棒？
处罚制度
批评
3.如何更好地运用大棒？
下属反感惩罚怎么办？如何让下属心服口服？
如何批评下属？